李丹旸华夏基金互联网金融部
2017级金融学理学硕士
本科毕业于北京交通大学
日就月将，精进不休
我的求职时间轴
2018年1月我找到了研究生阶段第一份港资券商研究岗的实习，工作了6个月后拿到留用机会，但由于希望当下尝试更多的可能性，于是7月开始在博时基金的养老金业务部实习，9月开始转到博时互联网金融部实习，实习的同时也参与了秋招的各种笔试面试。11月与博时互金部领导确认公司没有19年留用指标，在秋招把握好了保底公司的同时，我也被部门其他同事推荐至华夏基金互联网金融部，由于喜欢互联网金融领域的工作内容，放弃了很多笔试面试的机会，决定前往北京，飞到北京之后实习2个月确认留用。
我的求职心态
2018年实习的这段时间内，不仅仅是为能够留用做出努力，更是不停地在金融领域进行尝试和探索，不断挖掘自己的潜力，发现自己感兴趣的工作方向。对于即将毕业的应届生来说，是否有留用指标常常会成为艰难的就业季里，让人浮躁和焦虑的因素。我的秋招简历一共投了35份，每一份都是投给了我认为我相对喜欢的公司和岗位，虽然投递数量不是特别多，但是每一次都经过了充分的准备以应对N轮的笔试及面试。实习的过程也是比较辛苦的，走入工作岗位后的我们都只是一个初出茅庐的小兵，以最谦虚好学的态度去完成琐碎的工作是我当时的实习状态。很多实习生都希望自己能够担当大任，挑起十分有意义的事情，但其实这些目标的达成都不是一蹴而就的，只有处理好所有细碎的工作，同事和领导才能信任你，才能够把更重要的任务交办到你。同时，公募基金中的一些部门是乙方性质，需要员工有服务意识，有较强的亲和力及执行能力。
我的求职攻略
华夏基金是一个非常成熟的平台，聚集了很多优秀人才，清北人和央财居多，但同时它也十分包容。部门领导推荐简历之后，人力资源部同事将会对教育背景进行筛选，剔除本科和研究生学历不在公司招聘池的同学。简单筛选后就会通知进行公司领导的面试（有时候会先进行1个小时的现场笔试，笔试是1个小时70道题，由数学、逻辑、经济、金融等部分组成），面试大多针对个人实习经历和对部门负责相关问题的探讨，考验你对工作内容的熟悉程度、逻辑思维与表达能力，以及思考问题的角度。部门领导比较看重一个人的综合素质，不仅是学习成绩和专业水平，同时，对于互联网金融部这种半商务性质的部门，对于一个人的商务能力也有很高要求。团队领导不仅自身专业水平高、工作经验足，还能够带领小组和团队不断探索和前进。另外，领导会很开明地给新人很多独立成长的空间，帮助和推进新人更好更快地成熟起来，这也让我为能够加入华夏基金的这个团队而感到无比荣幸。
软技能方面，多做多想多看多问，这也是所有岗位的领导都希望新人能够具备的素质，只有更快更好地熟悉工作内容，才能逐渐成长，成为能够独立完成工作事务，帮领导分担工作的得力助手；硬技能方面，对金融市场的敏感度和对专业投资知识的熟悉程度，以及分析处理数据的能力，将会大大影响工作效率。由于基金公司每天都在接触投研知识和市场行情，如果能够更好地理解和运用他们，会为你的能力加分不少！
我的求职心得
总结来说，没有什么努力会是白费的，天下也没有掉馅饼的事情。你做出的努力，你的思想和能力总有人能够看到，即使没有人能够看到，你也已经把它们逐渐积淀下来，并总有一刻会完成质变，机会总是留给有准备的人。此外，CDC在求职过程中的各个阶段都给予了许多帮助与指导，让我可以更坚定地追逐自己的职业理想。
曹永毅招商基金交易部
2017级金融学理学硕士
本科毕业于北京航空航天大学
提早规划，绘制求职时间轴
我的求职历程
以个人经历而言，入学时就已做好计划一年毕业，因此第一学期修了8门课，18年5月修完全部课程。从18年1月起至9月进行了三份实习，均和二级市场投研方向相关，18年5月获得口头offer，11月获得正式offer，在此期间同时准备了19年校招面试；如果大家选择一年毕业，此时要尽快确定自己的实习岗位是否可以留用，即使确认留用，也要在正式签订前同时准备暑期与校招；如果时间充裕可以尝试不同岗位的实习，但如果时间较紧迫，建议可以结合自身性格考虑自身发展方向，尽量选择目标岗位的相关实习。
工作内容分享
日常工作内容除了交易员的基本工作外，我还作为交易部专员进入公司投研体系科技化建设小组、风控体系建设小组，辅助提供交易部需求，并跟进项目进度；因为自己本科专业为计算机，有一定的编程能力，也通过编程简化了部分交易部日常工作，如股票交易数据统计与债券一级市场投标工作，同时不定期进行量化课题研究，目前也正在利用该手段完善股票交易周报。这个岗位最注重个人的细心程度、反应力、办事效率、沟通理解能力以及多事并行的抗压能力。掌握一些特殊技能、如编程、PPT技能都会成为亮点。
我的求职准备
刘洋南方基金战略与产品开发部
2017级金融学理学硕士
本科毕业于北京交通大学
不盲从，不扎堆，树立自己的目标与期望
结缘南方
我是在2017年底接到了南方基金战略与产品开发部的面试邀请，在面试后最终获得了实习的机会，并于2018年初开始实习。由于一开始是以日常实习生的身份进入公司，且离毕业时间尚早，因此并没有过多考虑留用的问题。但随着实习不断的深入，实际上也是我和部门之间的双向选择，最终促成了我想留下来继续工作的决心。在实习了近6个月后，我顺利于7月转入部门的暑期实习生，并于暑期实习结束后拿到留用Offer。
作为公募基金行业的“老三家”，南方基金现已发展成集团管理规模近万亿元的大型资产管理机构，21年来管理规模始终引领行业之先。对于应届生招聘方面，南方基金主要通过暑期实习留用和秋招为公司注入新鲜血液，一般来说面试至少会分为3个环节。第1个环节为线上笔试（题量比较大，通过率较低），第2个环节为无领导小组群面，第3个环节为部门个面。此外，南方基金目前非常重视国际化发展，因此对具有海外背景的同学们来说是较大的优势！
工作内容分享
以推出一只公募基金为例，我们需要进行产品全生命周期的设计和管理。大致可以分为3个步骤：
1、持续的研究储备，发掘产品机会以及板块和大类资产的投资价值；
2、确定产品方向，进行前期调研与路演；
3、确定产品要素，进行产品上报，并推动产品获批及成立。对于公募基金而言，做投资的人需要懂销售，做销售的人需要懂产品，做产品的人需要懂运保，所以提高自己各方面的综合能力很重要，广泛学习，不要拘泥于单一领域，点滴积累，不断成长；其次要及时对工作进行总结和梳理，养成习惯后一方面可以方便今后对工作内容的总结和提取，另一方面可以形成自己的工作框架，从而更好地有条理地完成工作。
我的求职攻略
在基础知识扎实的前提下，多去接触那些在工作中很常见但学习中却很少接触的领域。比如实际的宏观研究比课本上学的要灵活得多，实际的逻辑关系也会有所不同。建议多在实习中锻炼自己，多去看看大平台机构或企业的机会，资源优势会帮助大家更快地提升自己，而具体工作岗位的要求可以相对淡化，不要一味地追求一些普遍都觉得很高大上的前台岗位。一方面此类岗位竞争激烈、门槛高，另一方面并不是每个人都适合此类岗位（当然实习一下也是好的）。因此，希望学弟学妹也多考虑考虑部分中后台岗位，拓宽自己的求职之路。
在求职过程中，CDC组织的活动对我受益匪浅，一是各类的大咖讲座可以帮助同学们开拓视野，接触到比如基金、信托这些在课本上很难了解到的领域。二是模拟面试大赛可以帮大家进行面试练兵，熟悉再真实不过的面试场景。三是各类的实习招聘推送为大家提供了信息分享和汇总的平台。希望学弟学妹可以不盲从、不扎堆，在磨砺好自身条件的基础上，树立好自己的目标与期望，去不断探索不断寻找适合自己并且自己喜爱的工作。
