什么情况下被公司辞退没有赔偿：劳动者在什么情况下被辞退才有补

劳动者被辞退是否能拿到补偿，取决于公司辞退的理由。

被单位以下述理由辞退，无法获得补偿金：

严重违反公司的劳动纪律或规章制度；

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

劳动者触犯刑法，依法被追究刑事责任；

劳动者以欺诈手段签署劳动合同，经审判机关确认合同无效，被公司解除；

试用期内不符合录用条件；

劳动者同时就职于两家及以上公司，对公司工作造成严重影响或者经公司指出兼职行为后，拒不改正的。

被单位以下述理由辞退，可以获得补偿金：

公司由于经营困难或技术革新、重整等原因，需要裁员；

劳动者不胜任工作，经调岗或培训后，依旧不胜任工作；

劳动者患病，医疗期满后无法继续从事工作的；

劳动合同到期，单位不续签；

劳动合同履行的客观条件发生重大变化，劳动者和公司协商变更劳动合同无法达成一致意见。

根据题主所描述的情况，公司辞退的理由是没有生意，可以理解为公司因经营困难需要裁员，这种情况下肯定是有补偿的。

此外公司没有缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴在职期间的社保；至于没有签劳动合同，还可以要求未签合同二倍工资差额。