什么样的人能当老板：什么样的人适合当领导？很多人都误会成这种

关于成为领导的特质，我们通常能听到两种声音：

一种比较阴谋论，那么脸皮厚、圆滑的人会成为领导。

一种比较天赋论，那么有才华、有野心的人会成为领导。

在回答这个问题之前，我们先分清楚两个概念，能力与性格。

这两个概念当然有一定联系，但是区别也很大。当我们问“什么人最适合时”，很容易走向性格分析，但是我认为能力分析更重要。

能力，是可以通过反复练习习得的，比如能写作、会表达这些就是能力。

性格，是指人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，比如我特别享受担任领导的控制感，还是我特别喜欢支持别人的意义感，就是性格。

按照现在心理学定义，性格是比较稳定的，那么性格本身往往没有好坏，所以任何一种性格的人，都可以成为领导。比如我们用DISC来表达人的性格。如下图，速度快+关注事情和目标的是老虎，速度快又关注人的代表孔雀；关注事情和目标又速度慢的是猫头鹰，那么关注人际关系又速度慢的是考拉。

于是很多分析就说：老虎最适合当领导。这种基于性格的工作规划，在我看来是极其偷懒的。卡耐基说过：任何人都能适合很多工作。

如果一位老虎型人格当领导，那么他可能雷厉风行说一不二，也可能刚愎自用又粗暴蛮横。

如果一位孔雀型人格当领导，那么他可能左右逢源魅力四射，也可能注重形式忽视业务。

如果一位猫头鹰型人格当领导，那么他可能严谨谨慎逻辑细腻，也可能踌躇不前瞻前顾后。

如果一位考拉型人格当领导，那么他可能信任下属给予空间，也可能甩手掌柜啥都不管。

所以我认为在职场框架内，最重要的是能力。而任何一种性格的人，都可以通过锻炼来提高自己的能力，成为一位优秀的领导。

我们来看领导者的职责，可以解析为管理+激励。

那么管理，包括计划、组织、控制、协调4个方面。这4个方面，都是需要当事人深入事情和团队，一点点的工作，就会拥有。

激励看起来更玄乎，其实也可以拆解为目标感、对人的鼓励和信任这两个方面。这一部分属于情商的范围，而情商同样是能力概念，不是性格概念。

那么如果面对这样的言论：

我当不了领导，我这人天生不太说话；

咱们又不会那种左右逢源，不是当领导的料；

我这人我爱表现，也不会巴结人，上不去了

……

我毒舌一句，这些话是很屌丝的托词，其背后的逻辑是：其实我懒，我不去修炼能力，于是认定领导需要某种我不具备的性格，这样我上不去就不丢人了。

如果你想成为领导，就重点修炼能力。

领导能力，在这里再重复以下：

一是管理方面，计划、组织、控制、协调。那么从我们日常开始，制定计划并坚持、学会在会议中发表观点、试着协调其他人帮助你完成目标。

二是激励团队，包括与别人的和谐关系和目标感。那么就从现在开始，真正重视自己的欲望，将自己想要的，转化成目标，并努力去和身边的人相处，观察他们、分析他们。

以上能力，不管高矮胖瘦、不论内向外向、不论感性理性，你都可以通过学习和
锻炼得到。
以及，还有一种广泛的说法：男人比女人更适合成为领导。这更是无稽之谈，这已经不是
用性格决定论，而是直接性别决定论了。

所以不是什么性格适合当领导，而是什么能力能够当领导，希望你
早日成为领导。